Integration als Familienprojekt

Neuer Job, neue Stadt – Check

Aber mittags in der Kantine? Still. Der oder die Partner*in zuhause? Allein. Das Kind? Noch ohne Kita-Platz.

Willkommen in Deutschland – oder etwa doch nicht? Zugehörigkeit passiert nicht von allein.

Integration kann nur gelingen, wenn beide Seiten aktiv mitwirken – das Unternehmen genauso wie das internationale Talent selbst.

Hier entscheidet sich oft, ob Talente bleiben oder innerlich schon auf dem Sprung zurück sind.

Integration bedeutet, ihnen und ihren Familien die Chance zu geben, in der Gesellschaft, im Team und im Unternehmen Fuß zu fassen.

Besonders unterschätzt – aber entscheidend: Die Rolle der Partner*innen.

Die Angst vor einer Lücke im Lebenslauf gehört zu den häufigsten Gründen, warum Entsendungen scheitern.

Deshalb denkt die ICUnet.Group Integration als Familienprojekt – mit Partner Support, Orientierung und Cultural Coaching, das Selbstwirksamkeit stärkt.

So unterstützt beispielsweise einer unserer Micro-Learning-Kurse, „Willkommen in Deutschland“, genau hier:

Mit kurzen, praxisnahen Modulen zu Freundschaft, Kommunikation, Alltag und Arbeitskultur in Deutschland – niedrigschwellig, interaktiv, wirksam.

Und was braucht es seitens der Unternehmen?

Subtile Integration. Oft sind es nämlich nicht die großen Programme, sondern die kleinen Impulse, die Kultur mitgestalten: Ein internationales Potluck, internationale Feiertage im Teamkalender oder Poster.

Wir nennen das „Nudges“ – maßgeschneiderte, unterschwellige Interventionen mit Wirkung. Sie wirken oft nachhaltiger als klassische Trainings. Sie fördern eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern gelebt wird – und in der internationale Talente nicht nur willkommen sind, sondern auch echte Chancen haben, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.

Wie gelingt Integration bei Ihnen im Unternehmen? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht – ganz gleich, ob als Talent, HR oder Führungskraft?

Wenn Sie mehr über dieses Thema erfahren möchten, vor allem Learning Nuggets zum Ausprobieren: ‚Unsere Fehler feiern – mit psychologischer Sicherheit und Feedback zum Erfolg‘, dann können Sie hier weiterlesen.