Blog
Aktuelle Veröffentlichungen der ICUnet.Group
Wie ein einfacher Kalender Inclusion am Arbeitsplatz fördern kann
Haben Sie jemals folgende Situationen erlebt? …Sie haben ein Treffen mit Kund*innen oder Kolleg*innen aus anderen Ländern geplant, aber die Antwort lautet: „Wir haben Nationalfeiertag“. …Sie möchten die persönliche Verbindung zu Ihren Kund*innen oder Kolleg*innen stärken, haben aber wenig Zeit, um zu prüfen, wann Sie Glückwünsche oder Grüße an sie schicken sollen. Wenn Ihre Antwort auf eine dieser Fragen „ja“ lautet, würden Sie und Ihre Kolleg*innen wahrscheinlich von einem „Inclusive...
Veröffentlicht am 01. Feb 2022
Vorsätze für das neue Jahr: Diversity, Equity und Inclusion fördern
Lassen Sie uns das neue Jahr 2022 mit einer Erinnerung daran beginnen, warum die Förderung von Diversity, Equity (Deutsch: Chancengleichheit) und Inclusion auf all unseren Listen guter Vorsätze für das neue Jahr stehen sollte: Vielfalt als Chance zu begreifen und zu nutzen, fördert Kreativität und damit Innovation, stärkt die Handlungskompetenz und hilft, richtige Entscheidungen zu treffen. Ein vielfältiges Team kann auch den Zugang zu neuen Märkten erleichtern. Um das Potenzial der Vielfalt...
Veröffentlicht am 18. Jan 2022
ICUnet bei der Diversity Konferenz der Charta der Vielfalt e.V.
Am 11. und 12. November 2021 hatten wir die Möglichkeit, an der Diversity Konferenz der Charta der Vielfalt e.V. teilzunehmen. Vielen Dank für zwei spannende Tage des Lernens, Zuhörens, Diskutierens und Miteinander-Lachens! Besonders inspiriert hat uns die Masterclass: „Sprache als Ally: Mehr Vielfalt wagen in der internen Kommunikation“. Dr. Katharina Schiederig und Dr. Endora Comer-Arldt zeigten sehr eindrucksvoll, wie sie ihre interne Kommunikation bei der Merck KGaA inklusiver gestaltet...
Veröffentlicht am 24. Nov 2021
Unser Projekt „Inclusion@icunet” zur Schaffung einer integrativen Kultur
Seit mehreren Monaten betreiben wir unser Projekt "Inclusion@icunet “. Verschiedene Aktivitäten auf verschiedenen Ebenen unserer Organisation haben bereits stattgefunden und der Prozess der inklusiven Kulturentwicklung ist im Gange. Vor kurzem haben wir unser Projekt auf unsere Ziele, Zielsetzungen und Maßnahmen jeder Projektphase, Kosten, Leistungen und Feedback überprüft und dokumentiert. Diese Vorgehensweise ist motivierend, weil wir anhand der Dokumentation sehen, wie weit wir unserem...
Veröffentlicht am 22. Sep 2021
Themen, die bewegen
Jetzt weiterlesen zu "Incredible India" & "Future Africa"
