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Unser 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐮𝐝𝐠𝐞 für April:Der „Gleiche Redezeit für alle“-Nudge für inclusive Meetings! Eine Möglichkeit, Inclusion zu fördern, besteht darin, dafür zu sorgen, dass jede Stimme in Meetings die Chance erhält, gehört zu werden. Deshalb sollten Sie unseren Inclusion Nudge für April ausprobieren: die Festlegung einer festen Zeitspanne für Beiträge in Meetings. Zum Beispiel, indem Sie einfach eine Sanduhr verwenden, um allen Teilnehmenden die gleiche Redezeit zu garantieren. Indem Sie für...

Veröffentlicht am 27. Apr 2023

Wir freuen uns sehr, auch heuer wieder Teil der Digitalkonferenz der Charta der Vielfalt sein zu dürfen und dieses Jahr außerdem erstmals zu den Speaker*innen zu gehören. Im spannenden Workshop unserer Diversity & Inclusion-Expertin Julia Bindrich und der AUDI AG lernen Sie eine Reihe von hilfreichen Best Practices für Inclusion Nudges („Stupser“) kennen, mit denen ein bestimmtes, inklusives Verhalten besonders attraktiv gemacht wird. Dadurch können relativ niederschwellig nachhaltige...

Veröffentlicht am 09. Nov 2022

Auch wenn sich der Global Diversity Awareness Month 2022 langsam dem Ende zuneigt, sollten wir uns natürlich weiterhin mit diesem wichtigen Thema auseinandersetzen. Genau das haben zwei unserer Mitarbeiterinnen getan und eine kleine Podcastreihe mit dem Titel „Beyond Diversity“ aufgenommen. In der gestern erschienenen Folge beschäftigen sich unsere Diversity, Equity und Inclusion Expertinnen Marinda und Heidemarie also mit der Frage, wie Organisationen über Diversity hinausgehen und einen...

Veröffentlicht am 19. Oct 2022

Wir haben offiziell unser spannendes Programm für den Diversity Month 2022 gestartet! In diesem Jahr konzentrieren wir uns weiterhin auf Inclusion und versuchen, eine positivere Unternehmenskultur zu fördern, in der sich jeder von uns geschätzt und motiviert fühlt. Inclusion geht es um uns alle, deshalb haben wir in unserer Eröffnungsveranstaltung ein Forum für Kolleg*innen mit unterschiedlichen Perspektiven geboten, um ihre Ideen und Erfahrungen auszutauschen. Clemens Döllerer, Heenss...

Veröffentlicht am 16. May 2022

Haben Sie jemals folgende Situationen erlebt? …Sie haben ein Treffen mit Kund*innen oder Kolleg*innen aus anderen Ländern geplant, aber die Antwort lautet: „Wir haben Nationalfeiertag“. …Sie möchten die persönliche Verbindung zu Ihren Kund*innen oder Kolleg*innen stärken, haben aber wenig Zeit, um zu prüfen, wann Sie Glückwünsche oder Grüße an sie schicken sollen. Wenn Ihre Antwort auf eine dieser Fragen „ja“ lautet, würden Sie und Ihre Kolleg*innen wahrscheinlich von einem „Inclusive...

Veröffentlicht am 01. Feb 2022

Lassen Sie uns das neue Jahr 2022 mit einer Erinnerung daran beginnen, warum die Förderung von Diversity, Equity (Deutsch: Chancengleichheit) und Inclusion auf all unseren Listen guter Vorsätze für das neue Jahr stehen sollte: Vielfalt als Chance zu begreifen und zu nutzen, fördert Kreativität und damit Innovation, stärkt die Handlungskompetenz und hilft, richtige Entscheidungen zu treffen. Ein vielfältiges Team kann auch den Zugang zu neuen Märkten erleichtern. Um das Potenzial der Vielfalt...

Veröffentlicht am 18. Jan 2022

Seit mehreren Monaten betreiben wir unser Projekt "Inclusion@icunet “. Verschiedene Aktivitäten auf verschiedenen Ebenen unserer Organisation haben bereits stattgefunden und der Prozess der inklusiven Kulturentwicklung ist im Gange. Vor kurzem haben wir unser Projekt auf unsere Ziele, Zielsetzungen und Maßnahmen jeder Projektphase, Kosten, Leistungen und Feedback überprüft und dokumentiert. Diese Vorgehensweise ist motivierend, weil wir anhand der Dokumentation sehen, wie weit wir unserem...

Veröffentlicht am 22. Sep 2021