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Aktuelle Veröffentlichungen der ICUnet.Group
Schlüsselfaktoren, die Arbeitgeber*innen bei der Etablierung von Remote Work helfen können
In einer durch Dynamik und Fachkräftemangel geprägten Arbeitswelt hat das Konzept von Remote Work , auch in Bezug auf Work From Anywhere , erheblich an Relevanz gewonnen. Um Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbar zu machen, möchten immer mehr Arbeitgeber*innen ihren Mitarbeitenden die Flexibilität von ortsunabhängigen Arbeiten bieten. Hierfür gibt es einige relevante Schlüsselfaktoren, mit denen das Maximum an Erfolg und Produktivität herausgeholt werden kann. Vorteile von Remote...
Veröffentlicht am 15. Aug 2024
Infografik: Zahlen und Fakten zu Remote Work & Work From Anywhere
Remote Work und Work From Anywhere ( WFA ) sind längst keine bloßen Trends mehr. Wie und warum kam es zu dieser Entwicklung? Die Flexibilität des ortsunabhängigen Arbeitens kann Unternehmen dabei unterstützen, Talente in der modernen Arbeitswelt zu gewinnen, zu halten und die Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern. Unsere Infografik bietet weitere Einblicke. Spannende Statistiken zeigen auf, wie WFA die Arbeitsgewohnheiten von Unternehmen und Mitarbeitenden gleichermaßen transformiert....
Veröffentlicht am 14. Jun 2024
Deutscher Diversity-Tag 2023 – Vielfalt in der Arbeitswelt
Es ist wieder so weit! Heute ist der Deutsche Diversity Tag, der Vielfalt und Inclusion feiert und Unternehmen dazu anregen soll, über ihre eigenen Policies und Praktiken in Bezug auf Diversity nachzudenken. Die Förderung von Vielfalt und Inclusion am Arbeitsplatz ist nicht nur richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll! Eine vielfältige Belegschaft bringt eine Vielzahl von Perspektiven, Erfahrungen und Ideen mit sich. Diese Ideenvielfalt kann zum Beispiel zu besseren Problemlösungen und...
Veröffentlicht am 23. May 2023
Happy Diversity Month: Allyship – ein wichtiger Teil der Diversity, Equity & Inclusion Journey!
Allyship ist ein wichtiger Bestandteil von Diversity und Inclusion, denn es geht dabei darum, Maßnahmen zur Förderung von Gerechtigkeit und zur Bekämpfung von Diskriminierung zu ergreifen. Ein Ally zu sein bedeutet, marginalisierte Personen oder Gruppen aktiv zu unterstützen und sich für sie einzusetzen! Allyship trägt dazu bei, eine inclusivere und innovativere Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Hier haben wir drei nützliche Tipps, wie Sie Ihre Kolleg*innen in Hinblick auf Diversity, Equity &...
Veröffentlicht am 10. May 2023
Wie ein einfacher Kalender Inclusion am Arbeitsplatz fördern kann
Haben Sie jemals folgende Situationen erlebt? …Sie haben ein Treffen mit Kund*innen oder Kolleg*innen aus anderen Ländern geplant, aber die Antwort lautet: „Wir haben Nationalfeiertag“. …Sie möchten die persönliche Verbindung zu Ihren Kund*innen oder Kolleg*innen stärken, haben aber wenig Zeit, um zu prüfen, wann Sie Glückwünsche oder Grüße an sie schicken sollen. Wenn Ihre Antwort auf eine dieser Fragen „ja“ lautet, würden Sie und Ihre Kolleg*innen wahrscheinlich von einem „Inclusive...
Veröffentlicht am 01. Feb 2022
Vorsätze für das neue Jahr: Diversity, Equity und Inclusion fördern
Lassen Sie uns das neue Jahr 2022 mit einer Erinnerung daran beginnen, warum die Förderung von Diversity, Equity (Deutsch: Chancengleichheit) und Inclusion auf all unseren Listen guter Vorsätze für das neue Jahr stehen sollte: Vielfalt als Chance zu begreifen und zu nutzen, fördert Kreativität und damit Innovation, stärkt die Handlungskompetenz und hilft, richtige Entscheidungen zu treffen. Ein vielfältiges Team kann auch den Zugang zu neuen Märkten erleichtern. Um das Potenzial der Vielfalt...
Veröffentlicht am 18. Jan 2022
ICUnet bei der Diversity Konferenz der Charta der Vielfalt e.V.
Am 11. und 12. November 2021 hatten wir die Möglichkeit, an der Diversity Konferenz der Charta der Vielfalt e.V. teilzunehmen. Vielen Dank für zwei spannende Tage des Lernens, Zuhörens, Diskutierens und Miteinander-Lachens! Besonders inspiriert hat uns die Masterclass: „Sprache als Ally: Mehr Vielfalt wagen in der internen Kommunikation“. Dr. Katharina Schiederig und Dr. Endora Comer-Arldt zeigten sehr eindrucksvoll, wie sie ihre interne Kommunikation bei der Merck KGaA inklusiver gestaltet...
Veröffentlicht am 24. Nov 2021
Unser Projekt „Inclusion@icunet” zur Schaffung einer integrativen Kultur
Seit mehreren Monaten betreiben wir unser Projekt "Inclusion@icunet “. Verschiedene Aktivitäten auf verschiedenen Ebenen unserer Organisation haben bereits stattgefunden und der Prozess der inklusiven Kulturentwicklung ist im Gange. Vor kurzem haben wir unser Projekt auf unsere Ziele, Zielsetzungen und Maßnahmen jeder Projektphase, Kosten, Leistungen und Feedback überprüft und dokumentiert. Diese Vorgehensweise ist motivierend, weil wir anhand der Dokumentation sehen, wie weit wir unserem...
Veröffentlicht am 22. Sep 2021
Themen, die bewegen
Jetzt weiterlesen zu "Incredible India" & "Future Africa"
