Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Laut McKinsey&Company haben Unternehmen mit einem Frauenanteil von mehr als 30 % in ihren Führungsteams eine deutlich höhere Wahrscheinlichkeit, besser abzuschneiden als Unternehmen mit weniger Frauen. Leider haben wir noch einen langen Weg vor uns: Es wird noch 267 Jahre dauern, bis die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der wirtschaftlichen Teilhabe und den wirtschaftlichen Chancen geschlossen ist, wenn wir das derzeitige Tempo beibehalten (Global Gender Gap Report 2021 World Economic Forum).

Glücklicherweise sind wir alle in der Lage, etwas zu bewirken! Um ein Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu erreichen, müssen sich sowohl Frauen und insbesondere Männer dafür einsetzen:

Male Allyship bedeutet, Ihre Macht, Ihre Privilegien und Ihren Einfluss zu nutzen, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben.

Aber wie werden Sie ein male ally? Beginnen Sie damit, diese 9 Schritte von Promundo’s „Road Map for Male Allyship“ auszuprobieren:

1. Besser zuhören. Suchen Sie nach Gelegenheiten, um die Geschichten von Frauen zu hören, ihre Erfahrungen anzuerkennen und andere Männer zu informieren.
2. Denken Sie über Ihre eigene Macht und Ihr Privileg als Mann nach.
3. Schreiben Sie Ideen denen zu, die sie entwickelt haben.
4. Setzen Sie sich für die Führung und Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz und für Lohngleichheit ein.
5. Sagen Sie, wenn Sie sexistische Ausdrücke hören, und weisen Sie andere Männer darauf hin, wenn sie sie verwenden.
6. Lernen Sie, mit Unbehagen zu leben. Als Verbündeter geht es darum, Veränderungen herbeizuführen, nicht darum, es sich bequem zu machen.
7. Setzen Sie sich zu Hause ein. Setzen Sie sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bezahlten Urlaub für alle Betreuungspersonen ein. Männer müssen vollwertige Partner bei der Kinderbetreuung und Hausarbeit sein.
8. Engagieren Sie sich ehrenamtlich für gemeinnützige Organisationen, die gute Arbeit leisten und die Gleichstellung der Geschlechter unterstützen.
9. Unterstützen Sie weibliche Führungskräfte, an die Sie glauben.

Was tun Sie bereits, um Gender Balance zu fördern? Wir freuen uns, von Ihren Ideen auf unserem LinkedIn-Kanal zu hören!