Schritt für Schritt zu mehr Diversity & Inclusion.

Organisationen mit hoher Diversität sind überdurchschnittlich erfolgreich. Ein strategisches D&I Management führt zu mehr Innovation, Kreativität und Resilienz. Wir beraten Sie bei der Entwicklung einer ganzheitlichen D&I Strategie, die zu Ihnen passt und setzen diese auch international für Sie um: praxisnah, business-orientiert und interkulturell kompetent.

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D&I BERATUNG

Diversity Management bedeutet, die Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden zu nutzen. Inclusion schafft dafür die Rahmenbedingungen.

Diversity steht für die komplexe Vielfalt von Menschen unterschiedlicher Identitäten und Perspektiven, das Zusammenwirken unterschiedlicher Denkweisen, Fähigkeiten, kultureller Prägungen, Erfahrungen und Kompetenzen. Neben demografischen Merkmalen wie Ethnie, Gender oder Alter geht es auch um unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale, um Werte, Fähigkeiten und Problemlösungsstile. In einem diversen Umfeld ist es zwar herausfordernder, Entscheidungen zu treffen, doch die Mühe lohnt sich. Der Ertrag ist ein Plus an Innovation, Kreativität, Resilienz und schließlich Profitabilität.

Diversity alleine genügt nicht – es geht um Inclusion!

Diversity steht für die komplexe Vielfalt von Menschen unterschiedlicher Identitäten und Perspektiven, das Zusammenwirken unterschiedlicher Denkweisen, Fähigkeiten, kultureller Prägungen, Erfahrungen und Kompetenzen. Neben demografischen Merkmalen wie Ethnie, Gender oder Alter geht es auch um unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale, um Werte, Fähigkeiten und Problemlösungsstile. In einem diversen Umfeld ist es zwar herausfordernder, Entscheidungen zu treffen, doch die Mühe lohnt sich. Der Ertrag ist ein Plus an Innovation, Kreativität, Resilienz und schließlich Profitabilität.

ICUnet systegrales Design Übersicht

Unsere Prinzipien sind die Grundlage unserer Methodologie

Systemische Bedarfsklärung „Wozu D&I?“
  • Zielbild erstellen, Ziele definieren, D&I Verständnis klären
  • Business Relevanz herstellen: Wozu D&I? Wertbeitrag von D&I
  • Bestimmung und Gewichtung der Handlungsfelder
  • Stakeholder Analyse
Analyse der Ausgangssituation „Wo stehen wir?“
  • Einordnung: wo steht die Organisation in Bezug auf D&I?
  • Analyse der Unternehmenskultur
  • Wechselwirkungen innerhalb des Systems
  • Herausforderungen, Erfolgsfaktoren, Einbettung in Prozesse
Maßnahmenplan „Was braucht es jetzt?“
  • Entwicklung einer kulturangepassten D&I Strategie
  • Roadmap: Definition von Maßnahmen und Initiativen
  • Ziele, Etappenzielen und KPIs
  • Kommunikationsplan
Umsetzung „Und jetzt: machen!“
  • Umsetzung der Maßnahmen in definierten Handlungsfeldern
  • Qualitäts-Check und Nachjustieren
  • Change Management & Kommunikation
  • Evaluation der Maßnahmen
Erfolgskontrolle & Nachhaltigkeit „Haben wir unsere Ziele erreicht?“
  • Check: Zielerreichung
  • Kontinuierliche Verbesserung
  • Kommunikation
  • Nachhaltigkeit
Grundlagen des ICUnet International Business Consulting

Sie haben die Wahl: D&I Themen im Überblick

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Sie setzen die Schwerpunkte, wir setzen um.

Wir haben umfangreiche Erfahrung in der pragmatischen Umsetzung unterschiedlicher Maßnahmen. Welche Ziele Sie erreichen wollen, wissen Sie selbst am besten. Wir wissen, wie wir die passenden Formate und Themen umsetzen: zielgruppengerecht, kulturell angepasst und fokussiert.

Jede Kultur interpretiert Diversity anders.

Internationale D&I Strategien erfordern Interkulturelle Kompetenz.

Potenziale der internationalen Zusammenarbeit zu entfalten – dies tun wir erfolgreich seit mehr als 20 Jahren. Wir vermitteln zwischen den Kulturen und bringen internationale Initiativen zum Erfolg.

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Eine internationale D&I Kampagne muss sich an kulturelle Besonderheiten anpassen, sonst verpufft die Wirkung.

Die Debatten um Gender, Generations, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung folgen in verschiedenen Kulturen ganz unterschiedlichen Mustern. Wir kennen diese Muster und passen Ihre Strategie entsprechend an.

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Wir entwickeln eine D&I Strategie, die zu Ihnen passt.